FIDEL CABAÑA VILLALBA - Perfil - 1551XXX

Perfil de FIDEL CABAÑA VILLALBA - 1551XXX

Cédula de Identidad 1551XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Qué disposiciones se aplican a la protección de los derechos de privacidad y confidencialidad en los antecedentes fiscales en Paraguay?

Se aplican disposiciones específicas para garantizar la protección de los derechos de privacidad y confidencialidad de los contribuyentes en relación con sus antecedentes fiscales.

¿Cómo se manejan los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en Paraguay?

Los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en Paraguay deben ser tratados con seriedad y se pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales y la justicia. Existen leyes que prohíben el acoso sexual y establecen procedimientos para su denuncia y resolución.

¿Cuáles son las leyes y regulaciones claves relacionadas con la Debida Diligencia en Paraguay?

En Paraguay, las leyes y regulaciones clave en materia de Debida Diligencia se encuentran en la Ley N° 1015/97 contra el Lavado de Dinero y la Financiación del Terrorismo, así como en las regulaciones emitidas por la Secretaría de Prevención de Lavado de Dinero o Bienes (SEPRELAD). Estas normativas establecen los requisitos y procedimientos que deben seguir las instituciones financieras y otros sujetos obligados.

¿Cuáles son las consecuencias de ser un deudor de impuestos en Paraguay?

Las consecuencias pueden incluir sanciones financieras, recargos, embargos de bienes, y la posibilidad de ser incluido en el registro de deudores de la SET.

¿Cuál es el proceso de solicitud de visado de estudiante para paraguayos?

Para solicitar un visado de estudiante en España, debes presentar una solicitud en la embajada o consulado, demostrar la admisión en un programa educativo y tener medios económicos suficientes.

¿Cuál es el procedimiento para impugnar un despido injustificado en Paraguay?

Para impugnar un despido injustificado en Paraguay, el trabajador debe presentar una demanda laboral ante la autoridad competente. Se evaluará si el despido se realizó sin causa justa y, en caso afirmativo, se pueden otorgar indemnizaciones o reinstalación.

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