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¿Cuáles son las regulaciones para la subcontratación de empleados en Paraguay?
La subcontratación de empleados en Paraguay está regulada por la legislación laboral y las partes deben cumplir con los requisitos y obligaciones legales para garantizar los derechos de los trabajadores.
¿Cuál es el proceso para la validación de la identidad en el acceso a servicios de telecomunicaciones en Paraguay?
En el acceso a servicios de telecomunicaciones en Paraguay, la validación de identidad se realiza a través del registro de datos personales, como el número de cédula de identidad, al suscribirse a servicios de telefonía móvil o internet. Esto es parte de las medidas para la identificación de los usuarios.
¿Pueden los trabajadores en Paraguay despedir a un empleado sin justa causa?
En Paraguay, los trabajadores pueden despedir a un empleado sin justa causa, pero están sujetos a regulaciones laborales que rigen el proceso de terminación y pueden estar obligados a pagar indemnizaciones según la duración del empleo.
¿Pueden los deudores de impuestos en Paraguay solicitar planes de pago o acuerdos de refinanciación?
Sí, la SET suele ofrecer la posibilidad de solicitar planes de pago o acuerdos de refinanciación para los deudores de impuestos.
¿Puede un empleador solicitar antecedentes judiciales de un candidato sin su consentimiento en Paraguay?
En Paraguay, un empleador generalmente necesita el consentimiento del candidato para solicitar sus antecedentes judiciales. El acceso a esta información está regulado por leyes de privacidad.
¿Cuál es la edad mínima para ser imputado por un delito penal en Paraguay?
La edad mínima para ser imputado por un delito penal en Paraguay es de 14 años. Los menores de esta edad son considerados inimputables y se les aplican medidas de protección.
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