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¿Cuál es la legislación relacionada con el empleo de menores en Paraguay?
La legislación paraguaya prohíbe el empleo de menores en trabajos peligrosos y establece restricciones en cuanto a las horas de trabajo y la edad mínima de empleo para los menores.
¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir el uso indebido de información de Debida Diligencia y protegerla de posibles filtraciones?
En Paraguay, se aplican medidas de seguridad y protección de datos para prevenir el uso indebido de información de Debida Diligencia y protegerla de posibles filtraciones o accesos no autorizados. Las instituciones financieras deben seguir las regulaciones de protección de datos vigentes.
¿Qué sucede si una persona tiene una orden de arresto pendiente en sus antecedentes judiciales en Paraguay?
Si una persona tiene una orden de arresto pendiente en sus antecedentes judiciales en Paraguay, puede estar sujeta a arresto una vez que las autoridades tengan conocimiento de esta orden. Es importante resolver la situación legal correspondiente.
¿Cuál es el procedimiento para solicitar licencias por enfermedad o maternidad en Paraguay?
En Paraguay, los trabajadores deben notificar a sus empleadores de su enfermedad y proporcionar un certificado médico. Para las licencias de maternidad, se debe presentar un certificado médico prenatal y postnatal.
¿Pueden las organizaciones ser auditadas para verificar su cumplimiento normativo en Paraguay?
Sí, las organizaciones pueden ser auditadas por las autoridades y terceros para verificar su cumplimiento normativo en Paraguay.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la unión de hecho o concubinato en Paraguay?
En Paraguay, la unión de hecho o el concubinato no está legalmente reconocido como matrimonio. Sin embargo, las parejas que viven juntas durante un período continuo pueden tener derechos y responsabilidades similares a las parejas casadas en ciertas circunstancias.
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