FRANCISCO JAVIER GONZALEZ MIRANDA - Perfil - 5196XXX

Perfil de FRANCISCO JAVIER GONZALEZ MIRANDA - 5196XXX

Cédula de Identidad 5196XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Qué sucede si un contribuyente no puede pagar una deuda fiscal y se declara en quiebra en Paraguay?

En caso de quiebra, las deudas fiscales tienen prioridad en el proceso de liquidación de activos, y la SET puede participar en la distribución de los bienes.

¿Cómo se regula el acoso sexual en el lugar de trabajo en Paraguay?

El acoso sexual en el lugar de trabajo está prohibido en Paraguay y está sujeto a sanciones legales. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso sexual en el entorno laboral.

¿Cuál es el proceso de notificación de cambios en los términos del contrato de arrendamiento en Paraguay?

Cualquier cambio en los términos del contrato de arrendamiento debe notificarse por escrito y de mutuo acuerdo entre las partes. Los cambios solo son válidos si ambas partes están de acuerdo y firman una modificación al contrato.

¿Cómo se promueve la educación y la sensibilización sobre las regulaciones de personas expuestas en Paraguay?

La promoción de la educación y la sensibilización se logra a través de programas de capacitación, seminarios y la divulgación de información sobre las regulaciones. Esto garantiza que las personas expuestas estén al tanto de sus obligaciones y responsabilidades.

¿Cómo se protege la privacidad de la información en los antecedentes judiciales en Paraguay?

La privacidad de la información en los antecedentes judiciales en Paraguay está protegida por leyes de protección de datos y regulaciones específicas. Solo las personas autorizadas pueden acceder a esta información, y su uso debe cumplir con fines legales y éticos.

¿Cuál es el proceso para presentar una demanda laboral en Paraguay?

Para presentar una demanda laboral en Paraguay, generalmente se debe comenzar presentando una denuncia ante la Dirección General de Inspección del Trabajo del MTESS. Si la disputa no se resuelve de manera satisfactoria, se puede recurrir a los tribunales laborales.

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