GERARDO ORTEGA PAEZ - Perfil - 917XXX

Perfil de GERARDO ORTEGA PAEZ - 917XXX

Cédula de Identidad 917XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Cómo se promueve la educación y la capacitación en materia de antecedentes fiscales para los contribuyentes en Paraguay?

La SET promueve la educación y capacitación de los contribuyentes a través de programas de divulgación, seminarios y materiales informativos relacionados con los antecedentes fiscales.

¿Cuál es el proceso de revisión y verificación de las declaraciones de bienes presentadas por personas expuestas en Paraguay?

El proceso de revisión implica la verificación de la exactitud de la información declarada por las personas expuestas en sus declaraciones de bienes. Esto se realiza para garantizar la integridad y autenticidad de la información proporcionada.

¿Las instituciones financieras en Paraguay deben llevar a cabo revisiones periódicas de KYC de sus clientes?

Sí, las instituciones financieras en Paraguay están obligadas a realizar revisiones periódicas de KYC para garantizar que la información de los clientes siga siendo precisa y para detectar cualquier cambio que pueda indicar actividades sospechosas.

¿Cuál es el plazo para la duración de un juicio en Paraguay y qué sucede si se excede?

En Paraguay, no existe un plazo fijo para la duración de un juicio, y la duración puede variar según la complejidad del caso. Si se excede un plazo razonable, las partes pueden solicitar que se acelere el proceso y se respete el derecho a un juicio oportuno.

¿Qué medidas de seguridad se implementan para proteger la información de los antecedentes judiciales en Paraguay?

En Paraguay, se implementan medidas de seguridad, como acceso restringido, cifrado y supervisión, para proteger la información de los antecedentes judiciales y garantizar la confidencialidad de los datos.

¿Cuál es el procedimiento para impugnar un despido injustificado en Paraguay?

Para impugnar un despido injustificado en Paraguay, el trabajador debe presentar una demanda laboral ante la autoridad competente. Se evaluará si el despido se realizó sin causa justa y, en caso afirmativo, se pueden otorgar indemnizaciones o reinstalación.

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