GLADYS YOLANDA DILASCIO ZARATE - Perfil - 489XXX

Perfil de GLADYS YOLANDA DILASCIO ZARATE - 489XXX

Cédula de Identidad 489XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es el procedimiento para la destrucción o eliminación de expedientes judiciales en Paraguay?

La destrucción o eliminación de expedientes judiciales en Paraguay se realiza de acuerdo con las regulaciones vigentes. Los registros pueden ser eliminados después de cierto período de tiempo o bajo circunstancias específicas, generalmente mediante resolución judicial.

¿Se pueden realizar verificaciones de antecedentes de personas extranjeras en Paraguay?

Sí, se pueden realizar verificaciones de antecedentes de personas extranjeras en Paraguay, especialmente cuando solicitan visas o permisos de residencia.

¿Cuál es el plazo de conservación de los antecedentes fiscales en Paraguay?

El plazo de conservación de los antecedentes fiscales puede variar, pero generalmente, la SET conserva esta información durante un período de tiempo determinado por la legislación fiscal.

¿Qué información se debe recopilar durante el proceso de Debida Diligencia en Paraguay?

Durante el proceso de Debida Diligencia en Paraguay, se debe recopilar información sobre los clientes, incluyendo su nombre, dirección, fecha de nacimiento, ocupación, origen de los fondos y documentación de respaldo. Además, es necesario identificar y verificar a los beneficiarios finales de las transacciones. Esta información es esencial para evaluar el riesgo y prevenir actividades ilícitas.

¿Puede la SET compartir información de antecedentes fiscales con otras entidades gubernamentales en Paraguay?

En ciertas circunstancias y de acuerdo con la ley, la SET puede compartir información de antecedentes fiscales con otras entidades gubernamentales para fines específicos.

¿Cuál es el plazo máximo para la duración de un contrato de trabajo a tiempo parcial en Paraguay?

Los contratos de trabajo a tiempo parcial en Paraguay pueden tener una duración máxima, que varía según las regulaciones laborales y el tipo de trabajo. Este plazo máximo debe respetarse y cumplirse.

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