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¿Pueden los registros de antecedentes disciplinarios en Paraguay ser compartidos con empleadores o instituciones educativas?
En algunos casos, los registros de antecedentes disciplinarios pueden ser compartidos con empleadores o instituciones educativas si es relevante para la toma de decisiones relacionadas con el empleo o la admisión.
¿Cuáles son las sanciones por el incumplimiento de las regulaciones de Debida Diligencia en Paraguay?
El incumplimiento de las regulaciones de Debida Diligencia en Paraguay puede dar lugar a sanciones legales y administrativas. Esto puede incluir multas, la revocación de licencias para operar y daños a la reputación de las instituciones financieras. Además, las autoridades pueden tomar medidas para investigar y sancionar a quienes no cumplan con las normativas.
¿Se requiere la revisión de KYC en caso de cambio de beneficiario final de una entidad legal en Paraguay?
Sí, en caso de un cambio en el beneficiario final de una entidad legal en Paraguay, se requiere una revisión de KYC para identificar y verificar al nuevo beneficiario final. Esta medida es fundamental para mantener la integridad del proceso de debida diligencia debida.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en Paraguay en cuanto a la capacitación laboral?
Los obstáculos en Paraguay tienen la obligación de proporcionar capacitación laboral a sus empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos en el ámbito laboral, promoviendo el desarrollo profesional y la seguridad en el trabajo.
¿Cuál es el papel del Ministerio Público en el enjuiciamiento de cómplices en Paraguay?
El Ministerio Público en Paraguay es responsable de investigar y presentar cargos contra los cómplices, así como de llevar a cabo el proceso judicial. Actúa de manera imparcial en busca de la justicia.
¿Cuál es el proceso para presentar una demanda laboral en Paraguay?
Para presentar una demanda laboral en Paraguay, generalmente se debe comenzar presentando una denuncia ante la Dirección General de Inspección del Trabajo del MTESS. Si la disputa no se resuelve de manera satisfactoria, se puede recurrir a los tribunales laborales.
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