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¿Cómo se calcula el salario mínimo en Paraguay?
El salario mínimo en Paraguay se calcula a través de un proceso de negociación entre el Gobierno, los trabajadores y los trabajadores, considerando factores económicos y sociales. El salario mínimo se revisa y actualiza periódicamente.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a la capacitación y formación profesional en Paraguay?
Los trabajadores en Paraguay tienen derecho a la capacitación y formación profesional, tanto proporcionada por el empleador como a través de programas públicos y privados de formación. Estos derechos contribuyen al desarrollo de habilidades y oportunidades laborales.
¿Qué información se proporciona en un certificado de antecedentes penales en Paraguay?
Un certificado de antecedentes penales en Paraguay generalmente proporciona información sobre condenas penales y cualquier historial delictivo relevante del individuo.
¿Cómo se regula el acoso sexual en el lugar de trabajo en Paraguay?
El acoso sexual en el lugar de trabajo está prohibido en Paraguay y está sujeto a sanciones legales. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso sexual en el entorno laboral.
¿Cuál es la legislación principal que regula la selección de personal en Paraguay?
La Ley N° 5036/2013 sobre la Función Pública de Paraguay regula la selección de personal en el ámbito público.
¿Cuáles son los derechos laborales fundamentales en Paraguay?
Los derechos laborales fundamentales en Paraguay incluyen el derecho a un salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones pagadas, la seguridad en el trabajo y la protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
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