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¿Qué papel desempeñan los contratos colectivos en Paraguay?
Los contratos colectivos en Paraguay son acuerdos entre sindicatos y empleadores que establecen condiciones laborales y salariales para grupos de trabajadores. Tienen un impacto significativo en las relaciones laborales.
¿Cuál es el propósito de la verificación de antecedentes en Paraguay?
La verificación de antecedentes en Paraguay tiene como objetivo principal garantizar la idoneidad y seguridad de los empleados, proteger los intereses de los pasajeros y brindar un entorno laboral seguro.
¿Puede un cómplice ser condenado si se demuestra que actuó bajo influencia de drogas o sustancias controladas en Paraguay?
Si se demuestra que un cómplice actuó bajo la influencia de drogas o sustancias controladas, esto puede influir en su responsabilidad legal, pero no necesariamente lo eximirá de la responsabilidad.
¿Cuál es la edad mínima de responsabilidad penal en Paraguay?
La edad mínima de responsabilidad penal en Paraguay es de 14 años. Esto significa que los menores de 14 años no pueden ser procesados penalmente y, en su lugar, se aplican medidas de protección y rehabilitación.
¿Se pueden realizar verificaciones de antecedentes en procesos de naturalización en Paraguay?
Sí, las verificaciones de antecedentes pueden ser requeridas como parte de los procesos de naturalización en Paraguay, donde los candidatos deben demostrar que cumplen con ciertos requisitos legales y que no representan una amenaza para la seguridad del país.
¿Cuáles son los derechos laborales fundamentales en Paraguay?
Los derechos laborales fundamentales en Paraguay incluyen el derecho a un salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones pagadas, la seguridad en el trabajo y la protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
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