HERCULANO GAMARRA ORTIZ - Perfil - 1983XXX

Perfil de HERCULANO GAMARRA ORTIZ - 1983XXX

Cédula de Identidad 1983XXX
Partido ANR PLRA UNACE PMPP
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Existen sanciones por incumplimiento o evasión fiscal en Paraguay que puedan afectar los antecedentes fiscales?

Sí, el incumplimiento o la evasión fiscal pueden resultar en sanciones fiscales, multas y otras penalizaciones que impactarán los antecedentes fiscales.

¿Cuál es el proceso de conciliación y cuándo se utiliza en el sistema judicial de Paraguay?

La conciliación es un proceso de resolución de disputas en el que las partes llegan a un acuerdo voluntario. Se utiliza en casos civiles y comerciales para evitar un juicio formal.

¿Pueden las instituciones financieras en Paraguay compartir información de Debida Diligencia entre ellas?

Sí, las instituciones financieras en Paraguay pueden compartir información de Debida Diligencia entre ellas con el propósito de prevenir actividades ilegales y garantizar la transparencia en las transacciones. Deben hacerlo de acuerdo con las regulaciones de protección de datos y la ley aplicable.

¿Cuál es el proceso para la revisión y auditoría de las declaraciones fiscales en Paraguay?

La SET puede llevar a cabo revisiones y auditorías de las declaraciones fiscales para verificar el cumplimiento, y el contribuyente tiene el derecho de presentar pruebas y alegatos durante el proceso.

¿Cuál es la autoridad encargada de supervisar el cumplimiento de las regulaciones laborales en Paraguay?

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es la autoridad principal encargada de supervisar el cumplimiento de las regulaciones laborales en Paraguay y de hacer cumplir las leyes laborales vigentes.

¿Quién supervisa el cumplimiento de las leyes laborales en Paraguay?

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) es la entidad encargada de supervisar y hacer cumplir las leyes laborales en Paraguay. También existen juzgados y tribunales laborales para resolver disputas laborales.

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