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¿Se requiere de un deposito de garantía en un contrato de arrendamiento en Paraguay?
El depósito de garantía no es obligatorio en Paraguay, pero es común en los contratos de arrendamiento. Sirve como una forma de seguridad financiera para el arrendador en caso de incumplimiento del arrendatario.
¿Qué medidas se toman para garantizar la exactitud y confiabilidad de la información en las verificaciones de antecedentes en Paraguay?
Para garantizar la exactitud y confiabilidad de la información en las verificaciones de antecedentes, se realizan procedimientos de verificación y se consultan múltiples fuentes de datos, además de verificar la autenticidad de la información recopilada.
¿Existen restricciones para el acceso a ciertos tipos de expedientes judiciales en Paraguay?
Sí, existen restricciones para el acceso a ciertos tipos de expedientes judiciales en Paraguay, especialmente en casos que involucran información sensible o confidencial, como menores de edad, asuntos de familia o casos de violencia de género.
¿Qué medidas se toman en Paraguay para supervisar y regular a los proveedores de servicios de pago y fintech en el contexto de Debida Diligencia?
Los proveedores de servicios de pago y las empresas fintech en Paraguay están sujetos a regulaciones de Debida Diligencia. Las autoridades supervisan y regulan estas entidades para garantizar que cumplan con las normativas y realicen la identificación y verificación de clientes de manera adecuada.
¿Cuál es el proceso para solicitar un certificado de buena conducta en Paraguay?
El proceso para solicitar un certificado de buena conducta en Paraguay generalmente implica presentar una solicitud ante la institución correspondiente, proporcionar la documentación requerida y pagar una tarifa de procesamiento.
¿Las empresas en Paraguay están obligadas a llevar un registro de horas trabajadas por sus empleados?
Sí, las empresas en Paraguay generalmente están obligadas a llevar un registro de las horas trabajadas por sus empleados para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales, especialmente en relación con las horas extras.
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