HERNAN GUSTAVO MALDONADO ORTIZ - Perfil - 3185XXX

Perfil de HERNAN GUSTAVO MALDONADO ORTIZ - 3185XXX

Cédula de Identidad 3185XXX
Partido ANR UNACE
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Existe una edad mínima o máxima para ser seleccionado en un empleo público en Paraguay?

La edad mínima y máxima varían según el empleo y la convocatoria, pero no se puede discriminar por edad de manera injustificada.

¿Cuáles son las consecuencias legales para quienes utilizan documentos falsos en transacciones que requieren validación de identidad en Paraguay?

El uso de documentos falsos en transacciones que requieren validación de identidad en Paraguay puede resultar en consecuencias legales graves. Las personas que utilicen documentos falsos pueden enfrentar cargos por falsificación de documentos y otros delitos relacionados.

¿Existen consecuencias por tener antecedentes fiscales negativos en Paraguay?

Sí, tener antecedentes fiscales negativos puede afectar la capacidad de realizar ciertas transacciones comerciales y puede resultar en sanciones o penalizaciones fiscales adicionales.

¿Qué delitos se consideran inexcusables en Paraguay, es decir, no pueden ser justificados bajo ninguna circunstancia?

En Paraguay, algunos delitos, como el homicidio agravado, se consideran inexcusables y no pueden ser justificados bajo ninguna circunstancia, incluso en casos de legítima defensa.

¿Qué derechos tienen los ciudadanos en Paraguay en relación con el acceso a su propia información de identidad y datos personales?

Los ciudadanos en Paraguay tienen el derecho de acceder a su propia información de identidad y datos personales. Pueden solicitar copias de sus documentos y datos personales registrados, así como realizar correcciones en caso de errores.

¿Qué papel desempeñan los contratos colectivos en Paraguay?

Los contratos colectivos en Paraguay son acuerdos entre sindicatos y empleadores que establecen condiciones laborales y salariales para grupos de trabajadores. Tienen un impacto significativo en las relaciones laborales.

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