HUGO SCHLENDER PANIAGUA - Perfil - 3598XXX

Perfil de HUGO SCHLENDER PANIAGUA - 3598XXX

Cédula de Identidad 3598XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué plazos y requisitos se aplican a la terminación de un contrato de arrendamiento en Paraguay?

La terminación de un contrato de arrendamiento en Paraguay debe seguir los plazos y requisitos establecidos en el contrato y la legislación local. Esto puede incluir notificaciones por escrito y plazos de preaviso.

¿Cuáles son las circunstancias en las que se suele requerir la verificación de antecedentes en Paraguay?

La verificación de antecedentes se suele requerir en una variedad de situaciones en Paraguay, incluyendo la contratación de empleados, la solicitud de licencias o permisos, la adopción de menores, la obtención de visas para viajar al extranjero y en procedimientos judiciales como parte de la investigación de delitos. También puede ser necesaria en procesos de selección de personal y trámites legales.

¿Qué derechos tienen los hijos de paraguayos nacidos en España en términos de nacionalidad?

Los hijos de paraguayos nacidos en España pueden adquirir automáticamente la nacionalidad española si cumplen ciertos requisitos, como haber nacido en territorio español y tener padres paraguayos que también residen en España.

¿Se pueden realizar verificaciones de antecedentes de personas extranjeras en Paraguay?

Sí, se pueden realizar verificaciones de antecedentes de personas extranjeras en Paraguay, especialmente cuando solicitan visas o permisos de residencia.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en relación con el teletrabajo en Paraguay?

El teletrabajo en Paraguay está regulado por la Ley N° 6.436/2020. Los trabajadores que realizan teletrabajo tienen derechos relacionados con la protección de datos personales, horarios, y otros aspectos laborales específicos.

¿Puede un empleador en Paraguay discriminar a un candidato basado en su historial crediticio?

En Paraguay, la discriminación basada en el historial crediticio está prohibida por la Constitución Nacional y otras leyes antidiscriminación. Los parámetros no deben tomar decisiones de empleo basadas únicamente en el historial crediticio.

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