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¿Cuáles son los requisitos esenciales para la validez de un contrato de arrendamiento en Paraguay?
Los contratos de arrendamiento en Paraguay deben incluir elementos esenciales como la descripción de la propiedad arrendada, el plazo del contrato, el monto del alquiler y las obligaciones de las partes. Además, deben cumplir con la legislación aplicable.
¿Cuáles son las causas comunes de demandas laborales en Paraguay?
Las causas comunes de demandas laborales en Paraguay incluyen el incumplimiento de contratos laborales, despidos injustificados, acoso laboral, falta de pago de salarios, discriminación en el trabajo y condiciones laborales inseguras, entre otros.
¿Cuál es el proceso de notificación de sanciones disciplinarias a entidades y colegios profesionales en Paraguay?
Las entidades y colegios profesionales generalmente son notificados de sanciones disciplinarias por parte de la entidad reguladora correspondiente para que puedan tomar medidas adecuadas.
¿Qué regulaciones existen para la conservación de expedientes judiciales electrónicos en Paraguay?
Las regulaciones para la conservación de expedientes judiciales electrónicos en Paraguay abordan cuestiones como la seguridad y la integridad de los datos almacenados en formato electrónico. Estas regulaciones buscan asegurar la autenticidad y disponibilidad de los expedientes digitales.
¿Cuál es el proceso de revisión de denuncias de irregularidades en los procesos de selección de personal en Paraguay?
Las denuncias suelen ser revisadas por órganos de control, y se puede llevar a cabo una investigación para determinar si se han cometido irregularidades.
¿Qué se entiende por delito de lesa humanidad en Paraguay y cuál es su tratamiento legal?
Los delitos de lesa humanidad son crímenes graves que atentan contra los derechos humanos a gran escala. En Paraguay, estos crímenes son procesados y juzgados de acuerdo con la legislación nacional e internacional, y no están sujetos a prescripción.
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