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¿Pueden los empleadores en Paraguay realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo?
Sí, los empleadores en Paraguay pueden realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo como parte del proceso de selección de personal. Sin embargo, deben obtener el consentimiento del candidato antes de llevar a cabo esta verificación y deben cumplir con las regulaciones de protección de datos personales.
¿Cuáles son las opciones para resolver disputas entre el arrendador y el arrendatario en Paraguay?
En caso de disputas, el arrendador y el arrendatario en Paraguay pueden recurrir a la mediación, la conciliación o la vía judicial. Es importante consultar un abogado para determinar la mejor vía de resolución.
¿Pueden los registros disciplinarios ser compartidos con agencias de aplicación de la ley en Paraguay?
En casos específicos, los registros disciplinarios pueden ser compartidos con agencias de aplicación de la ley si es relevante para una investigación o cumplimiento legal.
¿Cuál es el papel de SEPRELAD en el cumplimiento de las regulaciones de Debida Diligencia en Paraguay?
SEPRELAD en Paraguay es la entidad encargada de supervisar y regular el cumplimiento de las regulaciones de Debida Diligencia. Colabora con los sujetos obligados y brinda orientación para prevenir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.
¿Qué pasa con los bienes comunes en un matrimonio en caso de fallecimiento de uno de los cónyuges en Paraguay?
En caso de fallecimiento de uno de los cónyuges en Paraguay, los bienes comunes se distribuyen de acuerdo con el régimen de bienes matrimoniales establecido en el contrato de matrimonio. Si no hay un acuerdo, se aplican las normativas del Código Civil.
¿Existen limitaciones en la divulgación de información de antecedentes penales en Paraguay?
Sí, existen limitaciones en la divulgación de información de antecedentes penales en Paraguay, y esta información generalmente está sujeta a restricciones legales que protegen la privacidad de los individuos.
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