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¿Cuál es la legislación principal que regula la selección de personal en Paraguay?
La Ley N° 5036/2013 sobre la Función Pública de Paraguay regula la selección de personal en el ámbito público.
¿Cómo se protege la privacidad de los individuos durante la verificación de antecedentes en Paraguay?
La privacidad de los individuos se protege durante la verificación de antecedentes en Paraguay mediante la estricta confidencialidad de la información obtenida. Las autoridades y entidades que realizan estas verificaciones deben garantizar que la información sensible no sea divulgada de manera inapropiada y que se cumplan las leyes de protección de datos personales.
¿Cuáles son las leyes que rigen el empleo de personas con discapacidades en Paraguay?
Paraguay tiene leyes que prohíben la discriminación laboral por razón de discapacidad y promueven la inclusión de personas con discapacidades en el mercado laboral. Los empleadores deben tomar medidas para facilitar la empleabilidad de estas personas.
¿Existen plazos establecidos para el pago de impuestos en Paraguay?
Sí, en Paraguay existen plazos específicos para el pago de impuestos, que varían según el tipo de impuesto y la legislación correspondiente.
¿Se requiere la revisión de KYC en caso de cambio de beneficiario final de una entidad legal en Paraguay?
Sí, en caso de un cambio en el beneficiario final de una entidad legal en Paraguay, se requiere una revisión de KYC para identificar y verificar al nuevo beneficiario final. Esta medida es fundamental para mantener la integridad del proceso de debida diligencia debida.
¿Cuál es el tratamiento fiscal de las transacciones internacionales y los antecedentes fiscales en Paraguay?
Las transacciones internacionales están sujetas a regulaciones fiscales específicas, y los resultados de estas transacciones se reflejan en los antecedentes fiscales.
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