JORGE ANTONIO OVELAR APONTE - Perfil - 3031XXX

Perfil de JORGE ANTONIO OVELAR APONTE - 3031XXX

Cédula de Identidad 3031XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Cómo se abordan los casos de favoritismo o nepotismo en la selección de personal en Paraguay?

En Paraguay, los casos de favoritismo o nepotismo son objeto de escrutinio y se promueve la transparencia en la selección de personal. La Ley de Ética en el Ejercicio de la Función Pública prohíbe la contratación de familiares cercanos de funcionarios públicos en ciertos cargos.

¿Puede un individuo impugnar o apelar la inclusión de un registro en sus antecedentes judiciales en Paraguay?

Sí, un individuo tiene el derecho de impugnar o apelar la inclusión de un registro en sus antecedentes judiciales en Paraguay si considera que la información es incorrecta o inexacta. Puede seguir procedimientos legales para hacerlo.

¿Qué derechos tiene el arrendatario en relación con la privacidad y visitas del arrendador en Paraguay?

El arrendador debe respetar la privacidad del arrendatario y no puede ingresar a la propiedad sin permiso, excepto en casos de emergencia o cuando se ha acordado previamente para realizar reparaciones o inspecciones.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales para los paraguayos que residen en España?

Los paraguayos residentes en España están sujetos a las leyes fiscales españolas y pueden tener que declarar sus ingresos y pagar impuestos en el país. La legislación fiscal puede variar según las circunstancias individuales.

¿Qué derechos tienen las personas con antecedentes judiciales a la hora de buscar empleo en Paraguay?

Las personas con antecedentes judiciales tienen el derecho de buscar empleo en Paraguay, y los empleadores deben cumplir con las leyes laborales y garantizar un proceso de selección justo.

¿Los trabajadores en Paraguay tienen derecho a licencia por enfermedad?

Sí, los trabajadores en Paraguay generalmente tienen derecho a licencia por enfermedad. La duración y las condiciones de la licencia por enfermedad pueden variar según las leyes laborales y los acuerdos laborales individuales.

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