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¿Qué medidas de seguridad se aplican a la información financiera y personal proporcionada por personas expuestas en Paraguay?
La información financiera y personal proporcionada por personas expuestas está sujeta a medidas de seguridad y confidencialidad para protegerla de accesos no autorizados y garantizar su integridad. Esto puede incluir la encriptación de datos y el acceso limitado a personas autorizadas.
¿Qué tipo de información se verifica durante el proceso de selección de personal en Paraguay?
Durante el proceso de selección de personal en Paraguay, se verifica la información relacionada con la experiencia laboral, referencias personales y profesionales, antecedentes penales, y educación, entre otros aspectos.
¿Cuáles son las regulaciones específicas para la tributación de dividendos y ganancias de capital en Paraguay?
Las regulaciones sobre la tributación de dividendos y ganancias de capital están contenidas en la Ley N° 2421/2004 y sus modificaciones, que establecen las tasas aplicables.
¿Cómo se manejan los conflictos de interés en la selección de personal en Paraguay?
La ley establece la obligación de revelar cualquier conflicto de interés y abstenerse de participar en procesos de selección si se tiene un conflicto.
¿Cuál es el proceso para presentar una demanda laboral en Paraguay?
Para presentar una demanda laboral en Paraguay, generalmente se debe comenzar presentando una denuncia ante la Dirección General de Inspección del Trabajo del MTESS. Si la disputa no se resuelve de manera satisfactoria, se puede recurrir a los tribunales laborales.
¿Las empresas en Paraguay están obligadas a llevar un registro de horas trabajadas por sus empleados?
Sí, las empresas en Paraguay generalmente están obligadas a llevar un registro de las horas trabajadas por sus empleados para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales, especialmente en relación con las horas extras.
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