Artículos recomendados
¿Puede un empleador en Paraguay tomar decisiones de empleo basadas únicamente en antecedentes judiciales?
En Paraguay, un empleador puede considerar los antecedentes judiciales de un candidato, pero no debe tomar decisiones basadas únicamente en esta información. Debe considerar otros factores y cumplir con la legislación laboral.
¿Qué medidas se toman para promover la diversidad y la inclusión en la selección de personal en Paraguay?
Se fomenta la diversidad y la inclusión en la selección de personal a través de políticas de igualdad de oportunidades y la eliminación de prácticas discriminatorias.
¿Pueden las personas expuestas en Paraguay solicitar una revisión confidencial de su situación financiera?
Sí, las personas expuestas pueden solicitar una revisión confidencial de su situación financiera en casos específicos. Esto puede ser parte de los procedimientos para garantizar que la información se maneje de manera justa y precisa.
¿Qué protección se brinda a los denunciantes de irregularidades en procesos de selección en Paraguay?
La ley establece mecanismos de protección para los denunciantes de irregularidades, como la confidencialidad de la denuncia y la prohibición de represalias.
¿Pueden las transacciones en moneda extranjera afectar los antecedentes fiscales en Paraguay?
Sí, las transacciones en moneda extranjera pueden afectar los antecedentes fiscales y deben registrarse adecuadamente para cumplir con las regulaciones fiscales.
¿Cuál es la legislación que regula los acuerdos prenupciales en Paraguay?
Los acuerdos prenupciales en Paraguay son regulados por el Código Civil y permiten a las parejas establecer disposiciones sobre la distribución de bienes y otros asuntos financieros antes del matrimonio. Estos acuerdos son legalmente válidos siempre que cumplan con ciertos requisitos.
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