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¿Cuáles son los plazos y procedimientos para solicitar una verificación de antecedentes en Paraguay?
Los plazos y procedimientos para solicitar una verificación de antecedentes pueden variar según el propósito de la solicitud. En general, se deben presentar solicitudes ante la autoridad competente, como la Policía Nacional o el Ministerio Público, y proporcionar la información necesaria sobre la persona cuyos antecedentes se desean verificar. Los plazos pueden depender de la carga de trabajo de la entidad encargada de la verificación.
¿Qué medidas se toman para garantizar la imparcialidad y la objetividad en el proceso de regulación de personas expuestas en Paraguay?
Para garantizar la imparcialidad y la objetividad, se establecerán procesos transparentes, se fomentará la rendición de cuentas y se brindará la oportunidad de apelación en caso de sanciones. Además, las autoridades deben actuar de acuerdo con la ley y el debido proceso en todas las etapas de la regulación.
¿Qué consecuencias fiscales existen para las personas físicas y jurídicas que no presentan sus declaraciones de impuestos en Paraguay?
La no presentación de declaraciones de impuestos puede resultar en multas y recargos, así como en el inicio de procesos de fiscalización por parte de la SET.
¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de los contribuyentes en Paraguay en relación con sus deudas fiscales?
Los contribuyentes tienen el derecho de impugnar y apelar las decisiones de la SET, así como la responsabilidad de cumplir con sus obligaciones fiscales y proporcionar información precisa.
¿Puede un cómplice ser eximido de responsabilidad si coopera con la justicia en Paraguay?
La cooperación con la justicia puede ser considerada como un factor atenuante que reduce la pena del cómplice, pero generalmente no lo exime por completo de la responsabilidad legal.
¿Pueden los registros de antecedentes disciplinarios en Paraguay ser compartidos con empleadores o instituciones educativas?
En algunos casos, los registros de antecedentes disciplinarios pueden ser compartidos con empleadores o instituciones educativas si es relevante para la toma de decisiones relacionadas con el empleo o la admisión.
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