JULIO DAVID QUINTANA - Perfil - 6319XXX

Perfil de JULIO DAVID QUINTANA - 6319XXX

Cédula de Identidad 6319XXX
Partido PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Puede un candidato ser excluido de un proceso de selección por tener antecedentes penales en Paraguay?

Los antecedentes penales pueden ser considerados, pero la exclusión debe basarse en criterios objetivos y relacionados con el cargo.

¿Cómo se fomenta la cooperación entre instituciones financieras en Paraguay para prevenir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo?

En Paraguay, se promueve la cooperación entre instituciones financieras para compartir información sobre actividades sospechosas y mejorar la detección y prevención del lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.

¿Pueden los candidatos en Paraguay realizar verificaciones de crédito de los candidatos?

En Paraguay, los candidatos pueden realizar verificaciones de crédito, pero deben hacerlo de manera justa y transparente, y no pueden discriminar a los candidatos basándose únicamente en su historial crediticio.

¿Qué criterios se utilizan para determinar la participación y contribución del cómplice en un delito en Paraguay?

La participación y contribución del cómplice en un delito en Paraguay se determinan considerando factores como su grado de implicación, su intención, y si su acción fue esencial para la comisión del delito.

¿Qué sucede si un paraguayo tiene un hijo en España mientras está en situación regular?

Si un paraguayo tiene un hijo en España mientras está en situación regular, el niño adquiere automáticamente la nacionalidad española. Los padres pueden regularizar su estatus a través del arraigo familiar en algunos casos.

¿Puede un empleador en Paraguay tomar decisiones de empleo basadas únicamente en antecedentes judiciales?

En Paraguay, un empleador puede considerar los antecedentes judiciales de un candidato, pero no debe tomar decisiones basadas únicamente en esta información. Debe considerar otros factores y cumplir con la legislación laboral.

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