LEA ASUCENA ALVAREZ ALARCON - Perfil - 6198XXX

Perfil de LEA ASUCENA ALVAREZ ALARCON - 6198XXX

Cédula de Identidad 6198XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Pueden los antecedentes judiciales afectar la capacidad de una persona para votar en Paraguay?

Los antecedentes judiciales por sí solos no afectan la capacidad de una persona para votar en Paraguay. El derecho al voto está garantizado por la constitución y generalmente no se restringe en función de los antecedentes judiciales.

¿Puede un deudor de impuestos en Paraguay impugnar una deuda o multa?

Sí, los deudores de impuestos en Paraguay tienen el derecho de impugnar una deuda o multa si consideran que ha sido impuesta de manera incorrecta.

¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de divorcio en Paraguay?

Los hijos tienen derechos importantes en casos de divorcio en Paraguay. Tienen el derecho de mantener una relación continua con ambos padres, recibir apoyo emocional y económico, y estar protegidos de cualquier conflicto entre los progenitores que pueda afectar su bienestar. La decisión judicial se basa en el interés superior del niño.

¿Cuánto tiempo se mantienen los antecedentes judiciales en Paraguay?

El tiempo durante el cual se mantienen los antecedentes judiciales en Paraguay puede variar según la jurisdicción y el tipo de caso. En general, los registros judiciales se mantienen durante varios años, pero algunos pueden ser eliminados o archivados después de un tiempo.

¿Cuáles son las restricciones y plazos para la subasta de bienes embargados en Paraguay?

La subasta de bienes embargados en Paraguay está sujeta a restricciones y plazos específicos. Por ejemplo, se debe anunciar públicamente la subasta y permitir la participación de terceros. Los plazos pueden variar según la jurisdicción.

¿Puede un empleador en Paraguay tomar decisiones de empleo basadas únicamente en antecedentes judiciales?

En Paraguay, un empleador puede considerar los antecedentes judiciales de un candidato, pero no debe tomar decisiones basadas únicamente en esta información. Debe considerar otros factores y cumplir con la legislación laboral.

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