LEANDRO ELIAS PARODI ORTEGA - Perfil - 4142XXX

Perfil de LEANDRO ELIAS PARODI ORTEGA - 4142XXX

Cédula de Identidad 4142XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué restricciones existen para la divulgación de información personal de los empleados en Paraguay?

Las restricciones para la divulgación de información personal de los empleados en Paraguay varían según la legislación de protección de datos personales y deben cumplirse para proteger la privacidad de los individuos.

¿Cómo se pueden borrar o eliminar los registros de antecedentes judiciales en Paraguay?

En Paraguay, algunos registros de antecedentes judiciales pueden ser eliminados o sellados en ciertas circunstancias, como rehabilitación o cumplimiento de condenas. El proceso para hacerlo varía según la legislación aplicable.

¿Cuál es el plazo de conservación de los antecedentes fiscales en Paraguay?

El plazo de conservación de los antecedentes fiscales puede variar, pero generalmente, la SET conserva esta información durante un período de tiempo determinado por la legislación fiscal.

¿Existen sanciones por incumplimiento o evasión fiscal en Paraguay que puedan afectar los antecedentes fiscales?

Sí, el incumplimiento o la evasión fiscal pueden resultar en sanciones fiscales, multas y otras penalizaciones que impactarán los antecedentes fiscales.

¿Cómo se aborda la Debida Diligencia en el ámbito de las transacciones comerciales internacionales en Paraguay?

En el ámbito de las transacciones comerciales internacionales, la Debida Diligencia se enfoca en la verificación de la legitimidad de las transacciones y la identificación de las partes involucradas. Las regulaciones pueden requerir la presentación de documentación específica y el cumplimiento de normativas comerciales internacionales.

¿Cuál es el proceso para revisar y actualizar políticas y procedimientos de Debida Diligencia en Paraguay?

Las instituciones financieras en Paraguay deben llevar a cabo una revisión periódica de sus políticas y procedimientos de Débida Diligencia para garantizar su eficacia y cumplimiento continuo. Esto implica identificar áreas de mejora, implementar cambios y capacitar a los empleados sobre las actualizaciones.

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