LEONARDA ESPINOLA RUIZ DIAZ - Perfil - 3948XXX

Perfil de LEONARDA ESPINOLA RUIZ DIAZ - 3948XXX

Cédula de Identidad 3948XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué medidas toma la SET para garantizar la confidencialidad de la información de antecedentes fiscales en Paraguay?

La SET está obligada a mantener la confidencialidad de la información de los antecedentes fiscales y solo puede divulgarla en circunstancias permitidas por la ley.

¿Cuál es el tratamiento legal de los refugiados y solicitantes de asilo en Paraguay?

Paraguay reconoce la condición de refugiado y tiene un procedimiento para solicitar asilo. Los refugiados y solicitantes de asilo están protegidos por tratados internacionales y la legislación nacional.

¿Cuál es la legislación relacionada con la donación de órganos en el contexto de la familia en Paraguay?

La donación de órganos en el contexto de la familia en Paraguay está regulada por leyes específicas de donación de órganos y trasplantes. Estas leyes establecen procedimientos y requisitos para la donación de órganos entre familiares o terceros.

¿Cuál es la importancia de la educación y capacitación de los empleados en el cumplimiento de la Débida Diligencia en Paraguay?

La educación y capacitación de los empleados son fundamentales en el cumplimiento de la Debida Diligencia en Paraguay. Las instituciones financieras deben proporcionar capacitación periódica a sus empleados para garantizar que tengan el conocimiento y las habilidades necesarias para cumplir con las regulaciones y prevenir actividades ilegales.

¿Puede un contribuyente consultar sus antecedentes fiscales en persona en las oficinas de la SET en Paraguay?

Sí, los contribuyentes pueden consultar sus antecedentes fiscales en persona en las oficinas de la SET, presentando la documentación y la identificación adecuada.

¿Cuál es el proceso de selección de personal en el sector privado de Paraguay?

En el sector privado de Paraguay, el proceso de selección de personal varía según la empresa u organización. Implica la publicación de ofertas de empleo, revisión de currículums, entrevistas, pruebas de aptitud y verificación de referencias. Las empresas pueden establecer sus propios criterios y procedimientos, cumpliendo siempre con las regulaciones laborales vigentes.

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