LEOPOLDINA GONZALEZ VDA DE MEDINA - Perfil - 180XXX

Perfil de LEOPOLDINA GONZALEZ VDA DE MEDINA - 180XXX

Cédula de Identidad 180XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir el abuso de las estructuras corporativas en el marco de la Debida Diligencia?

Para prevenir el abuso de las estructuras corporativas, se exige la identificación de beneficiarios finales. Esto asegura que las entidades legales no se utilizan para ocultar la verdadera propiedad o control, evitando así el abuso de dichas estructuras para actividades ilícitas o el lavado de dinero.

¿Qué responsabilidades tienen los obstáculos en Paraguay en cuanto a la seguridad y salud de los empleados?

Los participantes en Paraguay tienen la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas de seguridad ocupacional y brindando capacitación en seguridad a los empleados.

¿Puede un deudor de impuestos en Paraguay impugnar una deuda o multa?

Sí, los deudores de impuestos en Paraguay tienen el derecho de impugnar una deuda o multa si consideran que ha sido impuesta de manera incorrecta.

¿Existe un programa de amnistía fiscal para deudores de impuestos en Paraguay?

En ocasiones, el gobierno paraguayo ha implementado programas de amnistía fiscal que permiten a los deudores regularizar sus deudas con beneficios fiscales temporales.

¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de los padrastros o madrastras en Paraguay?

Los padrastros o madrastras no tienen obligaciones legales específicas hacia los hijos de sus cónyuges, a menos que adopten al menor de manera legal. Sin embargo, pueden desempeñar un papel en la vida de los hijos de su cónyuge de acuerdo con el entorno familiar.

¿Los trabajadores en Paraguay tienen derecho a licencia por enfermedad?

Sí, los trabajadores en Paraguay generalmente tienen derecho a licencia por enfermedad. La duración y las condiciones de la licencia por enfermedad pueden variar según las leyes laborales y los acuerdos laborales individuales.

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