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¿Quién puede acceder a los registros de antecedentes disciplinarios en Paraguay?
En general, las entidades y organizaciones relacionadas con la profesión o el ámbito público pueden acceder a los registros de antecedentes disciplinarios para evaluar la idoneidad de un individuo.
¿Cuál es el proceso para presentar una demanda laboral en Paraguay?
Para presentar una demanda laboral en Paraguay, generalmente se debe comenzar presentando una denuncia ante la Dirección General de Inspección del Trabajo del MTESS. Si la disputa no se resuelve de manera satisfactoria, se puede recurrir a los tribunales laborales.
¿Cuáles son las garantías procesales de los acusados en casos de delitos penales en Paraguay?
Las garantías procesales de los acusados en Paraguay incluyen el derecho a un juicio justo, el derecho a la defensa legal, el derecho a permanecer en silencio, el derecho a un intérprete si es necesario y el derecho a apelar una sentencia. Estas garantías están diseñadas para proteger los derechos de los acusados.
¿Qué restricciones existen para la divulgación de información personal de los empleados en Paraguay?
Las restricciones para la divulgación de información personal de los empleados en Paraguay varían según la legislación de protección de datos personales y deben cumplirse para proteger la privacidad de los individuos.
¿Qué regula la Ley N° 5036/2013 sobre la Función Pública en cuanto a la igualdad de oportunidades en la selección de personal?
La ley establece que se debe garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin discriminación por motivos de género, raza, religión u otros.
¿Qué regulaciones existen para la conservación de expedientes judiciales electrónicos en Paraguay?
Las regulaciones para la conservación de expedientes judiciales electrónicos en Paraguay abordan cuestiones como la seguridad y la integridad de los datos almacenados en formato electrónico. Estas regulaciones buscan asegurar la autenticidad y disponibilidad de los expedientes digitales.
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