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¿Cuáles son las implicaciones fiscales de las sanciones disciplinarias en Paraguay?
Las sanciones disciplinarias generalmente no tienen implicaciones fiscales directas, pero pueden afectar la capacidad de generar ingresos o mantener empleo, lo que a su vez podría tener impacto en la situación fiscal.
¿Qué derechos tienen las personas cuyos antecedentes se están verificando en Paraguay?
Las personas cuyos antecedentes se están verificando en Paraguay tienen el derecho a ser informadas sobre la verificación y a dar su consentimiento si es requerido. También tienen derecho a acceder a la información recopilada y a solicitar correcciones si encuentran datos incorrectos. En caso de resultados negativos, se les debe proporcionar información sobre los pasos a seguir y las posibles apelaciones.
¿Las empresas en Paraguay están obligadas a llevar un registro de horas trabajadas por sus empleados?
Sí, las empresas en Paraguay generalmente están obligadas a llevar un registro de las horas trabajadas por sus empleados para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales, especialmente en relación con las horas extras.
¿Qué regulaciones específicas se aplican a la prevención de lavado de dinero en Paraguay?
En Paraguay, la Ley N° 1.015/1997 y sus modificaciones posteriores regulan la prevención de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo.
¿Existe la posibilidad de reconciliación en casos de separación o divorcio en Paraguay?
Sí, la reconciliación es una opción en casos de separación o divorcio en Paraguay. Las parejas pueden decidir reconciliarse en cualquier etapa del proceso, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo y no haya impedimentos legales.
¿Cómo se regula la competencia y la libre competencia en el mercado paraguayo?
La Ley N° 4956/2013 de Defensa de la Competencia regula la competencia y prohíbe prácticas anticompetitivas en el mercado paraguayo.
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