LOURDES EDUVIGIS ARANDA VAZQUEZ - Perfil - 3794XXX

Perfil de LOURDES EDUVIGIS ARANDA VAZQUEZ - 3794XXX

Cédula de Identidad 3794XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Cuáles son los desafíos más comunes que enfrentan las instituciones financieras en Paraguay en relación con el KYC?

Algunos de los desafíos comunes en Paraguay incluyen la identificación precisa de beneficiarios finales, la verificación de la fuente de fondos y el monitoreo continuo de transacciones para detectar actividades sospechosas.

¿Cuál es la obligación del cómplice de reparar el daño causado por el delito en Paraguay?

El cómplice puede tener la obligación de contribuir a la reparación del daño causado por el delito en Paraguay, como parte de su responsabilidad legal. Esto puede incluir indemnizaciones a la víctima.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de las transacciones con partes relacionadas en Paraguay?

Las transacciones con partes relacionadas están sujetas a regulaciones específicas para evitar la evasión fiscal y garantizar que se realicen a precios de mercado.

¿Pueden los candidatos ser sometidos a pruebas de salud como parte del proceso de selección en Paraguay?

Los obstáculos en Paraguay pueden requerir pruebas de salud como parte del proceso de selección, especialmente en trabajos que implican riesgos para la salud y seguridad. Sin embargo, estas pruebas deben cumplir con las regulaciones específicas y respetar la privacidad del candidato.

¿Cuál es el proceso de entrega de la propiedad en caso de terminación anticipada del contrato en Paraguay?

En caso de terminación anticipada del contrato, el arrendatario debe notificar al arrendador con anticipación y acordar una fecha de entrega. La propiedad debe entregarse en condiciones adecuadas y se pueden acordar condiciones adicionales en el contrato.

¿Las empresas en Paraguay están obligadas a llevar un registro de horas trabajadas por sus empleados?

Sí, las empresas en Paraguay generalmente están obligadas a llevar un registro de las horas trabajadas por sus empleados para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales, especialmente en relación con las horas extras.

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