LUIS ALBERTO CANDIA CABRERA - Perfil - 2395XXX

Perfil de LUIS ALBERTO CANDIA CABRERA - 2395XXX

Cédula de Identidad 2395XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué tipo de contratos laborales son comunes en Paraguay?

En Paraguay, los contratos laborales pueden ser de duración determinada o indeterminada, y los términos y condiciones varían según el tipo de contrato.

¿Quiénes están obligados a cumplir con el KYC en Paraguay?

En Paraguay, las instituciones financieras, como bancos, casas de cambio y cooperativas de ahorro y crédito, están obligadas a cumplir con el KYC. También deben hacerlo los agentes de seguros, notarios y otros sujetos obligados según la ley.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la nacionalidad española por residencia?

Los requisitos para solicitar la nacionalidad española por residencia incluyen un período de residencia legal en España, conocimiento del español y buena conducta cívica, entre otros.

¿Pueden las instituciones financieras en Paraguay realizar transacciones con entidades extranjeras sin requerir Debida Diligencia?

En general, las instituciones financieras en Paraguay deben llevar a cabo a cabo Debida Diligencia en las transacciones con entidades extranjeras. Sin embargo, el nivel de Debida Diligencia puede variar según el riesgo percibido. En algunos casos, se pueden aplicar procedimientos simplificados, pero la Debida Diligencia es una obligación constante.

¿Qué información financiera deben proporcionar los familiares cercanos de las personas expuestas en Paraguay?

Los familiares cercanos de las personas expuestas en Paraguay también deben proporcionar información financiera detallada en sus declaraciones de bienes, incluyendo activos, ingresos y otros aspectos financieros, en cumplimiento de las regulaciones de prevención del lavado de dinero.

¿Cómo se abordan los conflictos laborales colectivos en Paraguay?

Los conflictos laborales colectivos en Paraguay se manejan a través de la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores. En caso de desacuerdo, pueden recurrir a la mediación y, en última instancia, a la huelga, sujeta a regulaciones específicas.

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