LUIS ANGEL BERNARDO LEGUIZAMON FRANCO - Perfil - 7696XXX

Perfil de LUIS ANGEL BERNARDO LEGUIZAMON FRANCO - 7696XXX

Cédula de Identidad 7696XXX
Partido PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Pueden las instituciones financieras tercerizar el proceso de AML en Paraguay?

Las instituciones financieras en Paraguay pueden tercerizar ciertos aspectos del proceso de AML, pero siguen siendo responsables del cumplimiento y deben asegurarse de que los proveedores externos cumplan con las regulaciones y normativas aplicables.

¿Qué se considera "renta gravada" en Paraguay y cuáles ingresos están exentos de impuestos?

La "renta gravada" incluye los ingresos de diversas fuentes, mientras que ciertos ingresos, como los premios de la lotería y las indemnizaciones por accidentes, pueden estar exentos de impuestos.

¿Quién puede acceder a los registros de antecedentes disciplinarios en Paraguay?

En general, las entidades y organizaciones relacionadas con la profesión o el ámbito público pueden acceder a los registros de antecedentes disciplinarios para evaluar la idoneidad de un individuo.

¿Cómo se abordan los casos de abuso sexual infantil en Paraguay en el contexto del derecho de familia?

Los casos de abuso sexual infantil se tratan con seriedad en Paraguay. Las víctimas tienen derecho a protección, apoyo y a que los agresores enfrenten consecuencias legales. Pueden ser considerados en casos de custodia y visitas.

¿Se requiere la capacitación periódica de los empleados en relación con AML en Paraguay?

Sí, las instituciones financieras en Paraguay deben proporcionar capacitación periódica a sus empleados en temas de AML para garantizar que tengan el conocimiento y las habilidades necesarias para cumplir con las regulaciones y prevenir actividades ilegales.

¿Cómo se abordan los conflictos laborales colectivos en Paraguay?

Los conflictos laborales colectivos en Paraguay se manejan a través de la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores. En caso de desacuerdo, pueden recurrir a la mediación y, en última instancia, a la huelga, sujeta a regulaciones específicas.

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