LUIS FRANCISCO RICARDO VERA WISZ - Perfil - 1761XXX

Perfil de LUIS FRANCISCO RICARDO VERA WISZ - 1761XXX

Cédula de Identidad 1761XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuáles son las regulaciones específicas para la tributación de dividendos y ganancias de capital en Paraguay?

Las regulaciones sobre la tributación de dividendos y ganancias de capital están contenidas en la Ley N° 2421/2004 y sus modificaciones, que establecen las tasas aplicables.

¿Cuáles son las sanciones por el incumplimiento de las regulaciones de AML en Paraguay?

El incumplimiento de las regulaciones de AML en Paraguay puede dar lugar a sanciones legales y administrativas, multas y la posible revocación de licencias para operar. Además, las instituciones financieras pueden enfrentar daños a su reputación y pérdida de clientes.

¿Existe algún requisito de experiencia previa para los candidatos en empleos públicos en Paraguay?

Los requisitos de experiencia previa varían según el cargo y la convocatoria, pero en algunos casos, se puede exigir experiencia en áreas específicas.

¿Existen sanciones por el uso indebido de información de antecedentes penales en Paraguay?

Sí, el uso indebido de información de antecedentes penales puede resultar en sanciones legales en Paraguay, que pueden incluir multas y medidas disciplinarias, especialmente si se divulga información sin autorización o se emplea de manera ilegal.

¿Cuáles son las leyes y regulaciones claves de AML en Paraguay?

En Paraguay, las leyes y regulaciones clave de AML incluyen la Ley N° 1015/97 contra el Lavado de Dinero y la Financiación del Terrorismo, así como las regulaciones emitidas por la Secretaría de Prevención de Lavado de Dinero o Bienes (SEPRELAD).

¿Quién supervisa el cumplimiento de las leyes laborales en Paraguay?

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) es la entidad encargada de supervisar y hacer cumplir las leyes laborales en Paraguay. También existen juzgados y tribunales laborales para resolver disputas laborales.

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