LUIS JAVIER BARRETO CHAPARRO - Perfil - 1333XXX

Perfil de LUIS JAVIER BARRETO CHAPARRO - 1333XXX

Cédula de Identidad 1333XXX
Partido ANR UNACE
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Puede la SET imponer sanciones a los contribuyentes que proporcionen información falsa o engañosa en sus antecedentes fiscales en Paraguay?

Sí, la SET puede imponer sanciones a los contribuyentes que proporcionen información falsa o engañosa en sus antecedentes fiscales, como multas y penalidades.

¿Pueden los paraguayos acceder a servicios de salud en España?

Los paraguayos residentes en España pueden acceder al sistema de salud público español, siempre que estén registrados y cumplan con las obligaciones fiscales. También pueden optar por seguros de salud privados si lo desean.

¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes en casos de adopción en Paraguay?

En casos de adopción en Paraguay, la verificación de antecedentes es parte del proceso para evaluar la idoneidad de los adoptantes y garantizar la seguridad y bienestar del niño. Los antecedentes de los futuros padres adoptivos son investigados para asegurar que cumplen con los requisitos legales y éticos para adoptar.

¿Cuál es la definición legal de "cliente eventual" en Paraguay en el contexto de KYC?

Un "cliente eventual" en Paraguay se define como una persona que realiza una única transacción o una serie de transacciones por un monto igual o superior al equivalente de 100.000 dólares americanos o su equivalente en moneda extranjera.

¿Puede un cómplice ser eximido de responsabilidad si demuestra que actuó bajo amenazas o coacción en Paraguay?

Un cómplice puede alegar coacción o amenazas como una defensa, pero deberá demostrar que su participación en el delito fue resultado de una amenaza grave y que no tenía otra opción. La coacción puede considerarse como una circunstancia atenuante.

¿Cómo se abordan los conflictos laborales colectivos en Paraguay?

Los conflictos laborales colectivos en Paraguay se manejan a través de la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores. En caso de desacuerdo, pueden recurrir a la mediación y, en última instancia, a la huelga, sujeta a regulaciones específicas.

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