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¿Qué sucede si un candidato proporciona información falsa durante el proceso de selección en Paraguay?
Si un proporciona información falsa durante el proceso de selección de candidato en Paraguay, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo o tomar medidas disciplinarias, dependiendo de la gravedad de la situación.
¿Quién supervisa el cumplimiento de las leyes laborales en Paraguay?
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) es la entidad encargada de supervisar y hacer cumplir las leyes laborales en Paraguay. También existen juzgados y tribunales laborales para resolver disputas laborales.
¿Cuál es la edad mínima para trabajar en Paraguay?
La edad mínima para trabajar en Paraguay varía según el tipo de empleo y la situación del menor, pero la legislación establece restricciones para proteger a los menores.
¿Cuál es el proceso para impugnar los resultados de una verificación de antecedentes en Paraguay?
Si una persona desea impugnar los resultados de una verificación de antecedentes en Paraguay, generalmente debe comunicarse con la entidad que realizó la verificación y presentar pruebas documentadas que respalden su reclamo. En algunos casos, puede ser necesario recurrir a la vía judicial para impugnar los resultados.
¿Pueden las empresas acceder a los antecedentes fiscales de otras empresas en Paraguay?
En ciertas situaciones y con la autorización adecuada, las empresas pueden acceder a los antecedentes fiscales de otras empresas para evaluar su confiabilidad financiera en transacciones comerciales.
¿Cuáles son las regulaciones sobre la depreciación y amortización de activos en Paraguay?
Las regulaciones sobre la depreciación y amortización de activos están establecidas en la Ley N° 2421/2004 y sus modificaciones, que definen los métodos y tasas aplicables.
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