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¿Pueden los trabajadores en Paraguay despedir a un empleado sin justa causa?
En Paraguay, los trabajadores pueden despedir a un empleado sin justa causa, pero están sujetos a regulaciones laborales que rigen el proceso de terminación y pueden estar obligados a pagar indemnizaciones según la duración del empleo.
¿Cuál es el proceso de entrega de la propiedad en caso de terminación anticipada del contrato en Paraguay?
En caso de terminación anticipada del contrato, el arrendatario debe notificar al arrendador con anticipación y acordar una fecha de entrega. La propiedad debe entregarse en condiciones adecuadas y se pueden acordar condiciones adicionales en el contrato.
¿Cuál es el plazo para la prescripción de deudas fiscales en Paraguay?
El plazo de prescripción varía según el tipo de impuesto y las circunstancias, pero generalmente es de cinco años a partir del vencimiento de la obligación fiscal.
¿Los obstáculos en Paraguay deben ofrecer beneficios laborales como seguro médico a sus empleados?
Sí, los compañeros en Paraguay están obligados a proporcionar beneficios laborales, como seguro médico y otros beneficios sociales, a sus empleados de acuerdo con las leyes laborales vigentes.
¿Qué sucede si un contribuyente se muda al extranjero y tiene antecedentes fiscales en Paraguay?
Los antecedentes fiscales de un contribuyente se mantienen en Paraguay, y deben ser atendidos incluso si el contribuyente se muda al extranjero.
¿Pueden los antecedentes judiciales afectar las oportunidades de empleo en Paraguay?
Sí, los antecedentes judiciales pueden afectar las oportunidades de empleo en Paraguay. Algunos empleadores pueden requerir informes de antecedentes como parte del proceso de contratación y pueden considerarlos al evaluar la idoneidad de un candidato.
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