MARIA ANGELICA FLORENTIN DE COLMAN - Perfil - 4411XXX

Perfil de MARIA ANGELICA FLORENTIN DE COLMAN - 4411XXX

Cédula de Identidad 4411XXX
Partido ANR UNACE
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Qué es el derecho a la defensa legal en Paraguay y cuándo es obligatorio?

El derecho a la defensa legal en Paraguay es fundamental y garantiza que las partes tengan representación legal en procesos judiciales. Es obligatorio en casos penales y en situaciones en las que se puedan imponer sanciones graves.

¿Cómo se manejan los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en Paraguay?

Los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en Paraguay deben ser tratados con seriedad y se pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales y la justicia. Existen leyes que prohíben el acoso sexual y establecen procedimientos para su denuncia y resolución.

¿Puede un contribuyente impugnar o corregir información incorrecta en sus antecedentes fiscales en Paraguay?

Sí, los contribuyentes tienen el derecho de impugnar o corregir información incorrecta en sus antecedentes fiscales y pueden hacerlo presentando documentación de respaldo a la SET.

¿Pueden los contribuyentes solicitar una revisión de sus antecedentes fiscales después de realizar pagos pendientes en Paraguay?

Sí, después de realizar pagos pendientes, los contribuyentes pueden solicitar una revisión de sus antecedentes fiscales para reflejar los pagos realizados.

¿Cuál es el papel de las instituciones financieras en la prevención de la financiación del terrorismo en Paraguay?

Las instituciones financieras en Paraguay desempeñan un papel importante en la prevención de la financiación del terrorismo. Deben identificar y reportar transacciones sospechosas que puedan estar relacionadas con actividades terroristas, colaborando así en los esfuerzos para evitar que los fondos lleguen a grupos terroristas.

¿Cuáles son las causas comunes de demandas laborales en Paraguay?

Las causas comunes de demandas laborales en Paraguay incluyen el incumplimiento de contratos laborales, despidos injustificados, acoso laboral, falta de pago de salarios, discriminación en el trabajo y condiciones laborales inseguras, entre otros.

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