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¿Las empresas en Paraguay están obligadas a llevar un registro de horas trabajadas por sus empleados?
Sí, las empresas en Paraguay generalmente están obligadas a llevar un registro de las horas trabajadas por sus empleados para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales, especialmente en relación con las horas extras.
¿Pueden los registros disciplinarios influir en la capacidad de un individuo para ser elegible como testigo en procedimientos judiciales en Paraguay?
Sí, los registros disciplinarios pueden influir en la capacidad de un individuo para ser elegible como testigo en procedimientos judiciales, ya que se considera su credibilidad.
¿Qué instituciones supervisan estos tramites?
El cumplimiento de las regulaciones laborales en los procesos de selección de personal en Paraguay es supervisado por varias instituciones, incluida la Secretaría Nacional de la Función Pública.
¿Qué medidas se toman para prevenir el acoso laboral y sexual en el entorno laboral en Paraguay?
La Ley N° 5.242/2014 y sus reglamentaciones establecen medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son las restricciones en cuanto a la participación de familiares en procesos de selección en Paraguay?
Los parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de las autoridades no pueden participar en un mismo proceso de selección.
¿Pueden los paraguayos emigrar a España como emprendedores y crear una empresa?
Sí, los emprendedores paraguayos pueden solicitar una visa de emprendedor para crear una empresa en España, pero deben cumplir con los requisitos y presentar un plan de negocios.
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