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¿Qué legislación regula a las personas expuestas en Paraguay?
La legislación que regula a las personas expuestas en Paraguay incluye la Ley N° 2422/2004, conocida como la Ley de Prevención del Lavado de Dinero y de Bienes. Esta ley establece las obligaciones y responsabilidades de estas personas en la prevención del lavado de activos y financiamiento del terrorismo.
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en Paraguay en relación con la protección de datos personales?
Las empresas en Paraguay deben cumplir con la Ley N° 6.025/2017 de Protección de Datos Personales y garantizar la seguridad de la información personal de los ciudadanos.
¿Cómo se aborda la validación de identidad en situaciones de trámites gubernamentales en Paraguay, como la obtención de licencias o pasaportes?
En situaciones de trámites gubernamentales en Paraguay, como la obtención de licencias o pasaportes, se requiere la presentación de documentos de identificación válidos, como la cédula de identidad. Los procesos de validación de identidad se realizan de acuerdo con los requisitos establecidos por las autoridades gubernamentales, y la documentación presentada se verifica minuciosamente para garantizar su autenticidad.
¿Pueden los registros de antecedentes disciplinarios en Paraguay ser compartidos con instituciones financieras o de seguros?
En ciertos casos, los registros de antecedentes disciplinarios pueden ser compartidos con instituciones financieras o de seguros si es relevante para evaluar riesgos o elegibilidad.
¿Cómo se promueve la educación y la sensibilización sobre las regulaciones de personas expuestas en Paraguay?
La promoción de la educación y la sensibilización se logra a través de programas de capacitación, seminarios y la divulgación de información sobre las regulaciones. Esto garantiza que las personas expuestas estén al tanto de sus obligaciones y responsabilidades.
¿Cuáles son las causas comunes de demandas laborales en Paraguay?
Las causas comunes de demandas laborales en Paraguay incluyen el incumplimiento de contratos laborales, despidos injustificados, acoso laboral, falta de pago de salarios, discriminación en el trabajo y condiciones laborales inseguras, entre otros.
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