MARIA ESTELA TORALES ESTIGARRIBIA - Perfil - 4110XXX

Perfil de MARIA ESTELA TORALES ESTIGARRIBIA - 4110XXX

Cédula de Identidad 4110XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Qué sucede si un contribuyente tiene antecedentes fiscales negativos y desea realizar una transacción inmobiliaria en Paraguay?

En transacciones inmobiliarias, los antecedentes fiscales negativos pueden requerir la presentación de garantías fiscales antes de completar la transacción.

¿Qué medidas se toman para garantizar la imparcialidad y la objetividad en el proceso de regulación de personas expuestas en Paraguay?

Para garantizar la imparcialidad y la objetividad, se establecerán procesos transparentes, se fomentará la rendición de cuentas y se brindará la oportunidad de apelación en caso de sanciones. Además, las autoridades deben actuar de acuerdo con la ley y el debido proceso en todas las etapas de la regulación.

¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir la financiación del terrorismo en el marco de Debida Diligencia?

En Paraguay, las regulaciones de Debida Diligencia también están diseñadas para prevenir la financiación del terrorismo. Se centran en la identificación y monitoreo de transacciones sospechosas que puedan estar relacionadas con actividades terroristas.

¿Cuál es el plazo de conservación de los registros fiscales en Paraguay y cómo afecta a los antecedentes fiscales?

El plazo de conservación de los registros fiscales puede variar, pero generalmente se establece por ley y afecta la disponibilidad de información en los antecedentes fiscales.

¿Qué regulaciones aplican a las transacciones internacionales y los impuestos sobre la renta en Paraguay?

Las transacciones internacionales están reguladas por la Ley N° 5061/2013, que establece los requisitos y tasas para la retención de impuestos en transacciones transfronterizas.

¿Qué derechos laborales tienen los paraguayos que trabajan en España?

Los paraguayos que trabajan en España tienen derechos laborales que incluyen un salario justo, horarios de trabajo razonables, días de descanso y condiciones seguras en el lugar de trabajo. Están protegidos por las leyes laborales españolas.

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