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¿Cuál es la diferencia entre antecedentes penales y antecedentes judiciales en Paraguay?
Los antecedentes penales se refieren específicamente a los registros de condenas criminales, mientras que los antecedentes judiciales pueden incluir información sobre litigios civiles y otros procesos legales.
¿Cuál es la duración de validez típica de un certificado de antecedentes penales en Paraguay?
La duración de validez típica de un certificado de antecedentes penales en Paraguay puede variar, pero generalmente tiene una validez de seis meses a un año. Los empleadores u otras partes interesadas suelen requerir certificados actualizados para tomar decisiones basadas en la información más reciente.
¿Cuáles son las regulaciones sobre seguridad en el trabajo en Paraguay?
La Ley N° 213/93 y su reglamentación regulan la seguridad y salud en el trabajo en Paraguay, estableciendo normas para la protección de los trabajadores.
¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir el abuso de las estructuras corporativas en el marco de la Debida Diligencia?
Para prevenir el abuso de las estructuras corporativas, se exige la identificación de beneficiarios finales. Esto asegura que las entidades legales no se utilizan para ocultar la verdadera propiedad o control, evitando así el abuso de dichas estructuras para actividades ilícitas o el lavado de dinero.
¿Cuál es la base legal para el proceso de embargo en Paraguay?
El proceso de embargo en Paraguay se basa en la Ley Nº 1.314/1998 "De Títulos Valores", que regula los procedimientos para la ejecución de títulos valores y el embargo de bienes en caso de incumplimiento de obligaciones financieras.
¿Quién supervisa el cumplimiento de las leyes laborales en Paraguay?
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) es la entidad encargada de supervisar y hacer cumplir las leyes laborales en Paraguay. También existen juzgados y tribunales laborales para resolver disputas laborales.
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