MIGUEL IGNACIO SILVA ESCALANTE - Perfil - 3594XXX

Perfil de MIGUEL IGNACIO SILVA ESCALANTE - 3594XXX

Cédula de Identidad 3594XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Existen programas de asesoría fiscal gratuita para contribuyentes en Paraguay?

Sí, la SET ofrece programas de asesoría fiscal gratuita para ayudar a los contribuyentes a comprender y cumplir con sus obligaciones fiscales.

¿Qué requisitos se aplican al KYC en el sector de casinos y juegos de azar en Paraguay?

El sector de casinos y juegos de azar en Paraguay está sujeto a regulaciones específicas de KYC para prevenir el lavado de dinero y actividades ilegales. Los casinos deben realizar la debida diligencia en la identificación de sus clientes y reportar transacciones sospechosas.

¿Cuáles son las consecuencias de ser un deudor de impuestos en Paraguay?

Las consecuencias pueden incluir sanciones financieras, recargos, embargos de bienes, y la posibilidad de ser incluido en el registro de deudores de la SET.

¿Qué papel juegan las verificaciones de antecedentes en el sistema de justicia penal en Paraguay, como la libertad condicional y la liberación anticipada?

Las verificaciones de antecedentes desempeñan un papel fundamental en el sistema de justicia penal de Paraguay al evaluar la idoneidad de otorgar la libertad condicional o la liberación anticipada a los reclusos. Estas evaluaciones se basan en el historial delictivo y el comportamiento en prisión de los individuos.

¿Cuáles son los procedimientos para la pensión alimentaria en Paraguay?

El procedimiento para la pensión alimentaria en Paraguay implica presentar una demanda ante un juez competente. El juez evalúa la capacidad de los padres para pagar y las necesidades del hijo, y luego determina la cantidad de la pensión alimentaria. Esta es una medida para garantizar el bienestar de los hijos.

¿Cómo se abordan los conflictos laborales colectivos en Paraguay?

Los conflictos laborales colectivos en Paraguay se manejan a través de la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores. En caso de desacuerdo, pueden recurrir a la mediación y, en última instancia, a la huelga, sujeta a regulaciones específicas.

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