MIRIAN ELIZABETH ORTIGOZA GONZALEZ - Perfil - 932XXX

Perfil de MIRIAN ELIZABETH ORTIGOZA GONZALEZ - 932XXX

Cédula de Identidad 932XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué legislación regula los expedientes judiciales en Paraguay?

En Paraguay, la legislación que regula los expedientes judiciales se encuentra principalmente en el Código Procesal Civil y Comercial, la Ley N° 834/96 de Organización Judicial, y otras leyes y reglamentaciones relacionadas con la administración de justicia. Estas leyes establecen los procedimientos y requisitos para la creación, gestión y acceso a los expedientes judiciales.

¿Qué es la Debida Diligencia y cuál es su importancia en Paraguay?

La Debida Diligencia se refiere al proceso de investigación y verificación de la identidad y antecedentes de clientes y transacciones. En Paraguay, es esencial para prevenir actividades ilícitas, garantizar la transparencia y cumplir con las regulaciones vigentes.

¿Pueden los paraguayos jubilados mudarse a España y recibir sus pensiones?

Sí, los paraguayos jubilados pueden mudarse a España y recibir sus pensiones de Paraguay, aunque pueden estar sujetos a ciertos impuestos y reglas de seguridad social.

¿Cuál es el proceso para la validación de identidad en el ámbito laboral en Paraguay?

En el ámbito laboral en Paraguay, la validación de identidad se realiza a través de la presentación de la cédula de identidad y otros documentos de identificación al ser contratado por un empleador. Esto es necesario para registrar al trabajador y cumplir con las obligaciones laborales y fiscales.

¿Qué derechos tienen los individuos con antecedentes disciplinarios en Paraguay?

Los individuos tienen derecho a conocer la información contenida en sus antecedentes disciplinarios, a presentar defensas y apelar sanciones, y a la privacidad de sus datos personales.

¿Cuál es el plazo máximo para la duración de un contrato de trabajo en Paraguay?

Los contratos de trabajo en Paraguay pueden ser a plazo fijo o indefinido, y su duración máxima depende de la naturaleza del contrato y las regulaciones laborales aplicables.

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