MIRYAN VAZQUEZ FARIÑA - Perfil - 431XXX

Perfil de MIRYAN VAZQUEZ FARIÑA - 431XXX

Cédula de Identidad 431XXX
Partido ANR PPP30A
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Cuáles son las obligaciones específicas de Debida Diligencia en el sector de comercio y exportación en Paraguay?

En el sector de comercio y exportación en Paraguay, las empresas deben realizar Debida Diligencia para prevenir actividades ilícitas, como la evasión de impuestos y el contrabando. Esto puede incluir la verificación de la legitimidad de las transacciones comerciales y la identificación de posibles riesgos.

¿Qué protecciones existen para garantizar la precisión y confiabilidad de los antecedentes judiciales en Paraguay?

Las protecciones incluyen procesos de verificación, la posibilidad de impugnar registros incorrectos y la supervisión de las instituciones responsables de emitir los antecedentes judiciales en Paraguay.

¿Puede un ciudadano cambiar su nombre legalmente en Paraguay y qué procesos se siguen?

Sí, un ciudadano puede cambiar legalmente su nombre en Paraguay siguiendo un proceso que incluye la presentación de una solicitud y la justificación de la razón para el cambio de nombre. Esto se rige por la Ley N° 1.626/00 de Identificaciones Personales y otros reglamentos aplicables.

¿Pueden los contribuyentes autorizar a terceros para acceder a sus antecedentes fiscales en Paraguay?

Sí, los contribuyentes pueden autorizar a terceros, como abogados o contadores, para acceder a sus antecedentes fiscales en su nombre con la debida autorización.

¿Cuál es el uso de la mediación y el arbitraje en la resolución de disputas legales en Paraguay?

La mediación y el arbitraje son métodos alternativos de resolución de disputas utilizados en Paraguay para casos civiles y comerciales. Permiten a las partes llegar a un acuerdo sin recurrir a un juicio formal.

¿Cómo se regula la terminación del contrato laboral en Paraguay?

La terminación del contrato laboral en Paraguay puede ser por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, retiro del empleador con justa causa o despidos justificados. Las razones y el proceso pueden variar.

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