NILTON CESAR ORREGO ACOSTA - Perfil - 1893XXX

Perfil de NILTON CESAR ORREGO ACOSTA - 1893XXX

Cédula de Identidad 1893XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Pueden las instituciones financieras en Paraguay compartir información de Debida Diligencia entre ellas?

Sí, las instituciones financieras en Paraguay pueden compartir información de Debida Diligencia entre sí para prevenir actividades ilegales. Sin embargo, deben hacerlo cumpliendo con las regulaciones de protección de datos y la ley aplicable, garantizando la confidencialidad y la seguridad de la información compartida.

¿Cuál es el proceso para impugnar los resultados de una verificación de antecedentes en Paraguay?

Si una persona desea impugnar los resultados de una verificación de antecedentes en Paraguay, generalmente debe comunicarse con la entidad que realizó la verificación y presentar pruebas documentadas que respalden su reclamo. En algunos casos, puede ser necesario recurrir a la vía judicial para impugnar los resultados.

¿Cuál es el proceso de revisión y actualización del monto del alquiler en Paraguay?

El proceso de revisión y actualización del alquiler en Paraguay generalmente se acuerda en el contrato. Los ajustes pueden basarse en índices de inflación u otros factores específicos.

¿Cuál es el papel de los notarios y escribanos en el cumplimiento de AML en Paraguay?

Los notarios y escribanos en Paraguay tienen un papel importante en el cumplimiento de AML al autenticar transacciones y documentos legales. Deben verificar la identidad de las partes involucradas y reportar cualquier actividad sospechosa.

¿Qué es la mediación penal y en qué casos se utiliza en Paraguay?

La mediación penal es un proceso en el que las partes involucradas en un delito buscan un acuerdo extrajudicial. Se utiliza en casos menores, como delitos leves, para evitar el proceso judicial.

¿Puede un empleador en Paraguay discriminar a un candidato basado en su historial crediticio?

En Paraguay, la discriminación basada en el historial crediticio está prohibida por la Constitución Nacional y otras leyes antidiscriminación. Los parámetros no deben tomar decisiones de empleo basadas únicamente en el historial crediticio.

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