OLGA ELIZABETH OVELAR DE NUÑEZ - Perfil - 3998XXX

Perfil de OLGA ELIZABETH OVELAR DE NUÑEZ - 3998XXX

Cédula de Identidad 3998XXX
Partido ANR UNACE
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Qué riesgos específicos enfrentan las personas expuestas en el sector financiero en Paraguay?

En el sector financiero, las personas expuestas pueden enfrentar riesgos más altos debido a la naturaleza de las transacciones y la posibilidad de ser utilizados como intermediarios en actividades ilícitas. Por lo tanto, se aplican regulaciones más estrictas para mitigar estos riesgos.

¿Cuáles son los plazos para la prescripción de la responsabilidad penal de un cómplice en delitos menores en Paraguay?

Los plazos para la prescripción de la responsabilidad penal de un cómplice en delitos menores en Paraguay son establecidos por la ley y varían según la naturaleza del delito.

¿Cuáles son las sanciones por el incumplimiento de las regulaciones de KYC en Paraguay?

El incumplimiento de las regulaciones de KYC en Paraguay puede dar lugar a sanciones legales y administrativas, multas y la posible revocación de licencias para operar. Además, las instituciones financieras pueden enfrentar daños a su reputación y pérdida de clientes.

¿Se requiere la revisión de KYC en caso de cambio de beneficiario final de una entidad legal en Paraguay?

Sí, en caso de un cambio en el beneficiario final de una entidad legal en Paraguay, se requiere una revisión de KYC para identificar y verificar al nuevo beneficiario final. Esta medida es fundamental para mantener la integridad del proceso de debida diligencia debida.

¿Cuál es el papel de la Contraloría General de la República en la supervisión de procesos de selección de personal en Paraguay?

La Contraloría General de la República tiene la función de supervisar y controlar la legalidad y eficiencia de los procesos de selección de personal en el sector público.

¿Existen leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo en Paraguay?

Sí, en Paraguay existen leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo la discriminación basada en género, raza, orientación sexual, discapacidad y otras características protegidas.

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