OSVAL PINTOS MEZA - Perfil - 688XXX

Perfil de OSVAL PINTOS MEZA - 688XXX

Cédula de Identidad 688XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Pueden las instituciones financieras en Paraguay compartir información de KYC con autoridades extranjeras?

Sí, las instituciones financieras en Paraguay pueden compartir información de KYC con autoridades extranjeras en el marco de acuerdos de cooperación internacional, especialmente en casos relacionados con investigaciones de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo.

¿Qué responsabilidades tienen los obstáculos en Paraguay en cuanto a la seguridad y salud de los empleados?

Los participantes en Paraguay tienen la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas de seguridad ocupacional y brindando capacitación en seguridad a los empleados.

¿Cuál es el papel de la defensoría pública en el sistema judicial de Paraguay y cuándo se proporciona asistencia legal gratuita?

La defensoría pública en Paraguay proporciona asistencia legal gratuita a personas que no pueden pagar un abogado en casos penales. Su función es garantizar el acceso a la justicia para todos.

¿Qué tipo de seguro médico se necesita para obtener un visado de larga duración en España?

Los paraguayos que solicitan una visa de larga duración o residencia en España generalmente deben contar con un seguro médico que ofrezca cobertura completa en el país durante el período de la visa.

¿Cuál es el enfoque de Paraguay en la regulación de KYC para instituciones de microfinanzas?

Las instituciones de microfinanzas en Paraguay también están obligadas a cumplir con las regulaciones de KYC. El enfoque se centra en asegurar que estas instituciones realicen una debida diligencia adecuada en la identificación y monitoreo de sus clientes.

¿Puede un empleador en Paraguay tomar decisiones de empleo basadas únicamente en antecedentes judiciales?

En Paraguay, un empleador puede considerar los antecedentes judiciales de un candidato, pero no debe tomar decisiones basadas únicamente en esta información. Debe considerar otros factores y cumplir con la legislación laboral.

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