PAOLA BOGGINO DE DUARTE - Perfil - 3458XXX

Perfil de PAOLA BOGGINO DE DUARTE - 3458XXX

Cédula de Identidad 3458XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Pueden las quejas anónimas dar lugar a investigaciones disciplinarias en Paraguay?

En algunos casos, las quejas anónimas pueden dar lugar a investigaciones disciplinarias si la entidad reguladora considera que la queja contiene información creíble y sustancial.

¿Cuál es el tratamiento legal de los bienes embargados en caso de quiebra en Paraguay?

En caso de quiebra en Paraguay, los bienes embargados se consideran parte del patrimonio del deudor y pueden ser utilizados para pagar a los acreedores. Los procedimientos de quiebra están regulados por leyes específicas y son supervisados por un síndico de quiebras.

¿Cómo se aborda el problema de la corrupción en el sistema legal relacionado con delitos penales en Paraguay?

La corrupción en el sistema legal relacionado con delitos penales en Paraguay es un problema que se aborda a través de la implementación de medidas de transparencia, la rendición de cuentas y la sanción de funcionarios corruptos.

¿Cómo se manejan las transacciones sospechosas en Paraguay en el marco de Debida Diligencia?

En Paraguay, las instituciones financieras y otros sujetos obligados deben reportar transacciones sospechosas a SEPRELAD. Existe un proceso específico para presentar estos informes y colaborar en investigaciones posteriores para prevenir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.

¿Qué medidas se toman para fomentar la cultura de cumplimiento normativo en Paraguay?

Se promueve la cultura de cumplimiento normativo a través de campañas de concientización, capacitación y la promoción de buenas prácticas empresariales en Paraguay.

¿Cuál es el proceso de selección de personal en el sector privado de Paraguay?

En el sector privado de Paraguay, el proceso de selección de personal varía según la empresa u organización. Implica la publicación de ofertas de empleo, revisión de currículums, entrevistas, pruebas de aptitud y verificación de referencias. Las empresas pueden establecer sus propios criterios y procedimientos, cumpliendo siempre con las regulaciones laborales vigentes.

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