PATRICIA CABALLERO VALDEZ - Perfil - 4195XXX

Perfil de PATRICIA CABALLERO VALDEZ - 4195XXX

Cédula de Identidad 4195XXX
Partido ANR PLRA PPS UNACE
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un ciudadano en Paraguay cambiar su nombre o apellidos en su cédula de identidad por razones personales?

En Paraguay, los cambios de nombre o apellidos en la cédula de identidad generalmente se permiten solo en casos específicos, como el matrimonio o el divorcio. Cambios por razones personales pueden requerir una justificación legal y la aprobación de la DGRECP.

¿Puede un cómplice ser eximido de responsabilidad si coopera con la justicia en Paraguay?

La cooperación con la justicia puede ser considerada como un factor atenuante que reduce la pena del cómplice, pero generalmente no lo exime por completo de la responsabilidad legal.

¿Se requiere la implementación de programas de gestión de riesgos en las organizaciones en Paraguay?

Algunas organizaciones pueden estar obligadas a implementar programas de gestión de riesgos para evaluar y mitigar riesgos en Paraguay.

¿Existen límites en la cantidad de hijos que una pareja puede adoptar en Paraguay?

En Paraguay, la cantidad de hijos que una pareja puede adoptar generalmente está sujeta a las regulaciones específicas de adopción, pero en general, se busca asegurar que se cumplan los requisitos y que se garantice el bienestar de los menores adoptados.

¿Cómo se abordan los conflictos laborales colectivos en Paraguay?

Los conflictos laborales colectivos en Paraguay se manejan a través de la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores. En caso de desacuerdo, pueden recurrir a la mediación y, en última instancia, a la huelga, sujeta a regulaciones específicas.

¿Cuál es el procedimiento para solicitar una licencia laboral en Paraguay?

El procedimiento para solicitar una licencia laboral en Paraguay varía según el motivo de la licencia (por ejemplo, enfermedad, maternidad, vacaciones). Los empleados deben seguir los procedimientos establecidos por la empresa y la ley laboral.

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