PORFIRIO LEIVA GARCIA - Perfil - 3951XXX

Perfil de PORFIRIO LEIVA GARCIA - 3951XXX

Cédula de Identidad 3951XXX
Partido ANR PPT PVP
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Puede un contribuyente consultar sus antecedentes fiscales en persona en las oficinas de la SET en Paraguay?

Sí, los contribuyentes pueden consultar sus antecedentes fiscales en persona en las oficinas de la SET, presentando la documentación y la identificación adecuada.

¿Qué agencias gubernamentales en Paraguay participan en la recopilación y gestión de información de antecedentes penales?

Varias agencias gubernamentales en Paraguay, como la Policía Nacional, el Ministerio Público y el Poder Judicial, participan en la recopilación y gestión de información de antecedentes penales. Cada una tiene un rol específico en este proceso.

¿Existen regulaciones específicas para la conservación y manejo de expedientes digitales en Paraguay?

Sí, existen regulaciones específicas para la conservación y manejo de expedientes digitales en Paraguay, que abordan cuestiones como la autenticidad, integridad y seguridad de la información almacenada en formato electrónico. Estas regulaciones buscan garantizar la validez de los expedientes digitales en el ámbito legal.

¿Se requiere un proceso de selección de personal para contrataciones temporales en Paraguay?

En general, se requiere un proceso de selección para contrataciones temporales, pero las condiciones pueden variar según la naturaleza del empleo.

¿Cuáles son las leyes y regulaciones clave de Debida Diligencia en Paraguay?

En Paraguay, las regulaciones clave de Debida Diligencia se encuentran en la Ley N° 1015/97 contra el Lavado de Dinero y la Financiación del Terrorismo, así como en las normativas emitidas por la Secretaría de Prevención de Lavado de Dinero o Bienes (SEPRELAD). .

¿Cuál es el proceso de selección de personal en el sector privado de Paraguay?

En el sector privado de Paraguay, el proceso de selección de personal varía según la empresa u organización. Implica la publicación de ofertas de empleo, revisión de currículums, entrevistas, pruebas de aptitud y verificación de referencias. Las empresas pueden establecer sus propios criterios y procedimientos, cumpliendo siempre con las regulaciones laborales vigentes.

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