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¿Qué pasa si el deudor no es local y reside en el extranjero en un caso de embargo en Paraguay?
En caso de que el deudor resida en el extranjero, el proceso de embargo puede ser más complejo. Se pueden seguir procedimientos de cooperación internacional y tratados de reciprocidad para asegurar la ejecución de la deuda.
¿Qué responsabilidades tiene un empleador en Paraguay en cuanto a la seguridad laboral de sus empleados?
Los participantes en Paraguay tienen la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, implementando medidas de seguridad y brindando capacitación adecuada para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
¿Cómo se verifica la identidad de los solicitantes de servicios de energía y agua en Paraguay?
La verificación de identidad de los solicitantes de servicios de energía y agua en Paraguay se realiza mediante la presentación de documentos de identificación válidos y el registro de datos personales. Esto es necesario para establecer contratos de suministro y facturación.
¿Cuáles son los recursos y guías disponibles para las instituciones financieras que desean cumplir con las regulaciones de Debida Diligencia en Paraguay?
Las instituciones financieras en Paraguay pueden acceder a recursos y guías proporcionadas por SEPRELAD y otras autoridades competentes. Estos recursos ofrecen orientación detallada sobre cómo cumplir con las regulaciones y realizar la Debida Diligencia de manera efectiva.
¿Qué sucede en caso de desacuerdo sobre el estado de la propiedad al final del contrato en Paraguay?
Si hay desacuerdo sobre el estado de la propiedad al final del contrato, es recomendable documentar el estado en un informe de inspección. Si persiste el desacuerdo, las partes pueden recurrir a un mediador o a un tribunal para resolver la disputa.
¿Los obstáculos en Paraguay están obligados a proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación?
Sí, los participantes en Paraguay están obligados a proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación y deben tomar medidas para prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo.
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