RAMON SECUNDINO IBARRA - Perfil - 3733XXX

Perfil de RAMON SECUNDINO IBARRA - 3733XXX

Cédula de Identidad 3733XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué medidas se toman para garantizar la confidencialidad de la información proporcionada por las personas expuestas en Paraguay?

Se implementarán medidas de seguridad y confidencialidad para proteger la información proporcionada por las personas expuestas en Paraguay. Esto incluye la limitación del acceso a dicha información y la adopción de prácticas seguras de manejo de datos.

¿Qué legislación regula a las personas expuestas en Paraguay?

La legislación que regula a las personas expuestas en Paraguay incluye la Ley N° 2422/2004, conocida como la Ley de Prevención del Lavado de Dinero y de Bienes. Esta ley establece las obligaciones y responsabilidades de estas personas en la prevención del lavado de activos y financiamiento del terrorismo.

¿Qué derechos tiene el arrendatario en relación con la privacidad y visitas del arrendador en Paraguay?

El arrendador debe respetar la privacidad del arrendatario y no puede ingresar a la propiedad sin permiso, excepto en casos de emergencia o cuando se ha acordado previamente para realizar reparaciones o inspecciones.

¿Cuáles son los requisitos para calificar para una pensión por jubilación en Paraguay?

Los requisitos para calificar para una pensión por jubilación en Paraguay incluyen alcanzar la edad de jubilación, tener un mínimo de años cotizados al sistema de seguridad social y cumplir con otros criterios establecidos por la legislación.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones del arrendatario en Paraguay?

Los arrendatarios en Paraguay tienen el derecho de usar la propiedad arrendada de acuerdo con los términos del contrato. Sus obligaciones incluyen el pago puntual del alquiler, el cuidado adecuado de la propiedad y notificar al arrendador sobre cualquier problema o daño.

¿Cuál es el plazo para la resolución de procesos de selección en Paraguay?

El plazo para la resolución de procesos de selección puede variar, pero generalmente se establece en las convocatorias y la ley establece que debe ser razonable.

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